Assessment, nada mais é que uma espécie de relatório, que visa entender e apontar tendências de comportamento, performance e potencial de colaboradores e candidatos. Esta forma de avaliação tem orientado os gestores e as organizações graças à sua capacidade em definir se tal pessoa é capaz de cumprir com o que é exigido em posição profissional. É uma forma de avaliação que vai além da análise curricular, que busca respostas em aspectos mais sutis e pessoais.

Permite ao colaborador o autoconhecimento sobre as suas aptidões.

As avaliações psicológicas são instrumentos que permitem entender a partir de técnicas especificas as diferenças individuais, no que diz respeito às suas capacidades, habilidades, características de personalidade, comportamentos ou algum possível conflito (interno ou externo) de determinada pessoa.
Auxiliando nos processos de seleção de pessoal, movimentações internas, promoções e no cuidado à saúde mental dos colaboradores.